Inleiding

Stel je jezelf weleens de volgende vragen: hoe voer ik een goed selectiegesprek?Hoe kom ik erachter dat de kandidaat de vereiste competenties bezit? Hoe kan door goede vragen een juiste selectie maken? Hoe breng ik structuur in het gesprek. De antwoorden op deze vragen komen aan bod tijdens deze intensieve training ‘Het competentiegericht selectiegesprek’, waarbij de essenties van het vak getraind worden.

Doelgroep

De training is bestemd voor leidinggevenden die zelf selectiegesprekken moeten voeren met potentiële nieuwe medewerkers.

Doelstellingen

Na deze intensieve training:

• heb je inzicht in het START-model voor competentiegericht interviewen
• kun je de kandidaat beter beoordelen op zijn ontwikkelde competenties
• kun je een goede structuur aanbrengen in je selectiegesprek

Thema’s 

De volgende onderwerpen komen aan bod tijdens de training:

• het START-model
• eigen praktijkcasussen
• gespreksvaardigheden

Toegepast Model
Tijdens de training wordt gebruik gemaakt van de het START-model voor competentiegericht interviewen.

Werkwijze

De training is praktisch gericht, constructief en er wordt gewerkt in een ontspannende sfeer vanuit het ‘leren leren’-principe. Er komen verschillende werkvormen aan bod:

• praktijkoefeningen, cases
• instructie van theoretisch kader
• discussie en intervisie